Saude Mental Organizacional

Os problemas de saúde mental e o estresse crônico do trabalho afetam negativamente os locais de trabalho sob a forma de custos de afastamento dos empregados do trabalho por conta de problemas de saúde a curto e à longo prazo, absenteísmo, presenteísmo, maior turnover e baixo desempenho no trabalho (por exemple menor produtividade e qualidade dos serviços) e maiores taxas de incidência de acidentes de trabalho. Com investimentos em saúde mental e bem-estar dos empregados, existem oportunidades para melhorar o sucesso comercial, especialmente na economia de negócios baseada no conhecimento de hoje. *

 

O estigma é um fator importante que evita que os funcionários busquem ajuda, especialmente por medo de perder ou prejudicar seus empregos. Ao mesmo tempo, os gerentes e supervisores se interessam ou querem ajudar, mas não sabem como. **

 

Pesquisas com foco no ambiente organizacional sugerem que por cada $ 1 gasto em saúde mental para funcionários – evita o gasto de $ 7 em custos de saúde e US $ 30 em perda de produtividade e os custos sociais podem ser economizados.  Além disso, os programas voltados para o aumento da saúde mental dos funcionários têm retorno positivo do investimento (ROI) e por cada dólar investido, há um retorno de $ 2,3.***

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